IHK Berlin. Offizieller Unterstützer der Berliner Wirtschaft.

Nach einer aufmerksamkeitsstarken Teaserphase geht die Kampagne der IHK Berlin in die nächste Stufe. Mit „WTF is IHK?“ wurde bewusst Neugier geweckt und Gespräche angestoßen.

Jetzt löst die Kammer diese Frage auf – klar, sichtbar und mit Haltung. 

Die Unternehmer stehen stellvertretend für die Vielfalt der Berliner Wirtschaft. 

Durch ihre Perspektiven wird deutlich, was der Claim konkret bedeutet – und wie die IHK Berlin Unternehmen tatsächlich unterstützt. 

IHK Berlin. Offizieller Unterstützer der Berliner Wirtschaft.

7 x 3 – Das Ultra-Kurz-Interview

Jutta dos Santos Miquelino: Warum KI-Transformation bei den Mitarbeitenden beginnt

Jutta dos Santos Miquelino ist CEO und Mitgründerin der Berliner Beratung ... and dos Santos. Seit mehr als 25 Jahren beschäftigt sie sich mit Führung, Unternehmenskultur und Transformation. Vor ihrer Selbstständigkeit arbeitete sie unter anderem für Procter & Gamble, Storck und Sony. Heute berät sie Unternehmen dabei, technologischen Wandel mit Veränderungen in Führung und Zusammenarbeit zu verbinden.

Auch in der Berliner Wirtschaft engagiert sie sich: Dos Santos Miquelino ist Mitglied der Vollversammlung der IHK Berlin und vertritt dort die Wahlgruppe Unternehmensservices.

„... and dos Santos“ verbindet kollektive Intelligenz und KI

Im Zentrum der Arbeit von „... and dos Santos“ steht die Transformation von Unternehmen. Die Berliner Beratung setzt dabei auf „Collective Intelligence“: Wissen aus dem Unternehmen wird mit externer Expertise und inzwischen auch mit KI-gestützten Analysen zusammengebracht. Ziel ist es, Veränderungen nicht nur von oben vorzugeben, sondern Beschäftigte aktiv einzubeziehen.

Zu den auf der Unternehmenswebsite genannten Kunden und Projekten gehören unter anderem Deutsche Bahn, ZEISS, Beiersdorf, ImmoScout24 und der Flughafen Düsseldorf.

Wie Unternehmen den KI-Wandel verankern können

Für dos Santos Miquelino ist damit nicht allein die Technologie entscheidend. Unternehmen müssten auch Führung, Kompetenzen und Unternehmenskultur weiterentwickeln. Ihr Schwerpunkt liegt deshalb auf der Frage, wie Organisationen Veränderungen dauerhaft verankern und Mitarbeitende für neue Technologien gewinnen können.

Diese Perspektive bringt sie auch als Autorin ein. Neben „The Glass Elevator“ beschäftigt sie sich inzwischen verstärkt mit bewusster Führung und der Verbindung von menschlicher und künstlicher Intelligenz.