Fachkräfte

Schlau­er Nach­wuchs und Wis­sens­trans­fer sichern den Wirt­schafts­stand­ort. 20 Bil­dungs­pro­jek­te schu­fen inno­va­ti­ve Impul­se und neue Brü­cken in Unter­neh­men.

2015 kamen 55.000 Geflüch­te­te nach Ber­lin. Zahl­rei­che fan­den Arbeit – das ist dem gro­ßen Enga­ge­ment der Ber­li­ner Wirt­schaft zu ver­dan­ken.

Durch die Coro­na-Kri­se dro­hen Frau­en, in alte Rol­len zurück­zu­fal­len. Nun geht es dar­um, sich noch beherz­ter für die Gleich­stel­lung zu enga­gie­ren.

Deutsch­land erlebt durch die Coro­na-Pan­de­mie die schwers­te Rezes­si­on der Nach­kriegs­ge­schich­te. Ber­lin ist mit Blick auf den Arbeits­markt beson­ders betrof­fen.

Vier Unter­neh­me­rin­nen berich­ten von ihren Erfah­run­gen in den ver­gan­ge­nen Mona­ten, von Aus­wir­kun­gen auf Rol­len­bil­der und davon, was sich drin­gend ändern soll­te.

Die IHK Ber­lin hat Unter­neh­men zur aktu­el­len Aus­bil­dungs­la­ge befragt. Dabei kam her­aus: Die Coro­na-Kri­se för­dert Schwä­chen im Aus­bil­dungs­sys­tem zuta­ge.

Die Pha­se der Kurz­ar­beit lässt sich zur Wei­ter­bil­dung nut­zen. Arbeit­ge­ber kön­nen Zuschüs­se für die Kos­ten und das Arbeits­ent­gelt bean­tra­gen.

Die Ver­bund­aus­bil­dung bie­tet die Mög­lich­keit, bran­chen­über­grei­fend aus­zu­bil­den – eine gute Chan­ce für Unter­neh­men mit kri­sen­be­ding­ten Eng­päs­sen.