Fachkräfte

Deutsch­land erlebt durch die Coro­na-Pan­de­mie die schwers­te Rezes­si­on der Nach­kriegs­ge­schich­te. Ber­lin ist mit Blick auf den Arbeits­markt beson­ders betrof­fen.

Vier Unter­neh­me­rin­nen berich­ten von ihren Erfah­run­gen in den ver­gan­ge­nen Mona­ten, von Aus­wir­kun­gen auf Rol­len­bil­der und davon, was sich drin­gend ändern soll­te.

Die IHK Ber­lin hat Unter­neh­men zur aktu­el­len Aus­bil­dungs­la­ge befragt. Dabei kam her­aus: Die Coro­na-Kri­se för­dert Schwä­chen im Aus­bil­dungs­sys­tem zuta­ge.

Die Pha­se der Kurz­ar­beit lässt sich zur Wei­ter­bil­dung nut­zen. Arbeit­ge­ber kön­nen Zuschüs­se für die Kos­ten und das Arbeits­ent­gelt bean­tra­gen.

Die Ver­bund­aus­bil­dung bie­tet die Mög­lich­keit, bran­chen­über­grei­fend aus­zu­bil­den – eine gute Chan­ce für Unter­neh­men mit kri­sen­be­ding­ten Eng­päs­sen.

Poten­zi­al für die Wirt­schaft: Inte­gra­ti­on gelingt immer bes­ser, und vie­le Unter­neh­men bekom­men büro­kra­ti­sche Hür­den inzwi­schen gut in den Griff.

Zum 20. Mal fin­det in die­sem Jahr der Girls’ Day statt, an dem Mäd­chen in eher männ­lich besetz­te Beru­fe schnup­pern. Ber­li­ne­rin­nen sind dabei ganz weit vorn.

Die ehren­amt­li­chen Prü­fer der IHK Ber­lin haben eine wich­ti­ge Auf­ga­be: Sie sichern qua­li­fi­zier­te Fach­kräf­te und stei­gern ihre Exper­ti­se für eige­nen Nach­wuchs.