Arbeitskräfte

Ausbildung aus Überzeugung

Zehn Berufe und 100 Prozent Übernahmequote

Die Klosterfrau Berlin GmbH engagiert sich vorbildlich beim Thema Fachkräftenachwuchs. Dafür würde das Unternehmen auch ausgezeichnet.

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Jens Bartels
Strategie gegen Azubimangel

In Berlin fehlen Azubis, nicht Lehrstellen - wie Unternehmen damit umgehen

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Jens Bartels
Unternehmer zu Bildungsdefiziten

„Schule muss ganz neu gedacht werden“

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Michael Gneuss
Arbeitsmarkt

Arbeitslosenquote in Berlin bei 10,3 Prozent

Die Hauptstadt zählt 217.508 arbeitslose Menschen. Im Gegensatz zum Bundestrend stieg die Zahl im April und verharrt über 10 Prozent.

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IHK-Präsident Sebastian Stietzel sitzt vor einer blauen Rückwand mit dem Schriftzug Gemeinsam für Berlin
Nein zur Umlage

IHK-Präsident kritisiert politischen Vorstoß

IHK-Präsident Sebastian Stietzel hat den politischen Vorstoß von Sozialsenatorin Cansel Kiziltepe zur Einführung einer Ausbildungsplatzumlage in der Bundeshauptstadt scharf kritisiert.

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Claudia Engfeld
Fachkräfte gewinnen

Interkulturelles Engagement zahlt sich aus

Tanja Schirmann holt für ihre Firma Plischka Möbeltransporte Azubis über eine Sprachschule in Simbabwe – und macht mit den jungen Männern aus Afrika gute Erfahrungen.

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Michael Gneuss
Vier junge Männer vor dem Hintergrund einer Lagerhalle
Fachkräfte

Afrika – völlig unterschätzt

Der Kontinent bietet ein großes Potenzial an jungen, hoch motivierten Fachkräften. Berliner Unternehmen fangen an, gezielt zu rekrutieren und zu vermitteln.

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Julian Algner
Portrait von Irma Mariam Kummer, Personalcheffin von DCSO
Cybersecurity

„In der IT-Sicherheit brauchen wir viel mehr Frauen!“

Die Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation DCSO ist ein wichtiger Anbieter für IT-Sicherheit. Dafür könnten die Berliner noch mehr Fachkräfte gebrauchen, doch die sind rar. Deshalb will DCSO dringend mehr Frauen für die Cyberabwehr begeistern. Wie das gehen soll, erklärt Personalchefin Irma Mariam Kummer.

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Axel Novak
Berliner Wasserbetriebe

Den demografischen Wandel gestalten

Auch die Berliner Wasserbetriebe kämpfen mit dem Fachkräftemangel. Kerstin Oster ist froh, dass ihr Unternehmen frühzeitig eine Demografie-Strategie entwickelt hat.

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Michael Gneuss