IHK Berlin. Offizieller Unterstützer der Berliner Wirtschaft.

Nach einer aufmerksamkeitsstarken Teaserphase geht die Kampagne der IHK Berlin in die nächste Stufe. Mit „WTF is IHK?“ wurde bewusst Neugier geweckt und Gespräche angestoßen.

Jetzt löst die Kammer diese Frage auf – klar, sichtbar und mit Haltung. 

Die Unternehmer stehen stellvertretend für die Vielfalt der Berliner Wirtschaft. 

Durch ihre Perspektiven wird deutlich, was der Claim konkret bedeutet – und wie die IHK Berlin Unternehmen tatsächlich unterstützt. 

IHK Berlin. Offizieller Unterstützer der Berliner Wirtschaft.

EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen bleiben die Ausnahme

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) sorgt auch nach ihrem Inkrafttreten weiterhin für Unsicherheiten. Entgegen einer verbreiteten Annahme besteht keine Pflicht, Gehaltsangaben bereits in Stellenanzeigen zu machen. Die tatsächlichen Anforderungen sind weniger weitreichend als oft angenommen.

Zu sehen ist eine Hausfassade im Hintergrund, im Vordergrund wehen mehrere an Masten befestigte EU-Flaggen im Wind.

Die Vorgaben der EU zur Entgelttransparenz beschäftigen derzeit Unternehmen und Personalverantwortliche in ganz Europa.

Entgegen einer verbreiteten Annahme verpflichtet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie Arbeitgeber nicht dazu, Gehälter bereits in Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Gemäß Artikel 5 Abs. 1 müssen Bewerbende zwar Informationen über das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne erhalten, damit sie Gehaltsverhandlungen fundiert führen können. Das konkrete Verfahren bleibt jedoch offen und kann auch außerhalb der Stellenanzeige erfolgen, etwa vor dem Vorstellungsgespräch oder auf anderem Weg. Eine Auswertung der Personalmarktforschung Index Research zeigt, dass Gehaltsangaben in Stellenanzeigen weiterhin eher selten sind. Im ersten Quartal 2026 lag der Anteil entsprechender Angaben bei rund 23 Prozent der ausgeschriebenen Stellen. 

Hinzu kommt, dass die Bundesregierung die offizielle Umsetzungsfrist der ETRL, die am 7. Juni 2026 endete, hat verstreichen lassen. Für private Arbeitgeber entsteht daraus derzeit zwar kein unmittelbarer gesetzlicher Handlungsdruck, jedoch bleibt ein mittelbarer Anpassungsdruck bestehen, da Arbeitsgerichte in bestimmten Fällen eine richtlinienkonforme Auslegung vornehmen könnten. Weitere Informationen zur (un-)mittelbaren Wirkung von Richtlinien finden Sie hier.

Passende Informationen und Veranstaltungen der IHK Berlin

Equal Pay – Entgelttransparenz in 2026

  • Kostenfreies IHK-Webinar zur Einordnung der neuen Regelungen rund um Entgelttransparenz und Equal Pay

Rechtsänderungen & aktuelles Arbeitsrecht

  • am 02. Juli 2026
  • Equal Pay 2026: Entgelttransparenz für alle
  • EU-Verpackungsverordnung: Was ist jetzt zu beachten?
  • Darlehensvermittler: Der neue § 34k GewO
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Warum Equal Pay für Zalando nichts Neues ist
Front des Zalando-Unternehmenssitzes in Berlin.
Wirtschaftspolitik EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Warum Equal Pay für Zalando nichts Neues ist
Lesezeit: 4 Minuten
Sabine Hölper