Vorgestellt: Prof. Dr. Svenja Krämer, Muttertät

Was bieten Sie an?

Wir übernehmen die Transformation von all dem, was Wissenschaft zu dem Thema schon weiß und übersetzen es in gut verständliches, sinnvoll aufgebautes und einfach erklärtes Material, mit dem sich Menschen beschäftigen können um zu verstehen, was in der Phase der Muttertät passiert. Dafür haben wir das Sach- und Hörbuch für alle, die schnell einsteigen wollen, wir haben Online-Kurse für die verschiedenen Zielgruppen und wir werden für Vorträge und Workshops gebucht. Seit neuestem haben wir mit unseren MumDalas auch eine sehr barrierefreie Reihe, in der wir Reflexions- und Malbücher zur Verfügung stellen.

Sie sprechen damit selbstredend Mütter (und Väter) an. Aber Sie adressieren ja auch Unternehmerinnen und Unternehmer. Was ist die Idee dahinter? 

Wir haben Personalabteilungen und Führungskräfte im Blick. Und gerade interessieren sich besonders auch Gleichstellungsbeauftragte für uns und für das Thema. Mit den Arbeitgebenden arbeiten wir an der Fragestellung: In welcher Phase ist meine Angestellte gerade?  Was kann das für mein Unternehmen bedeuten?Welche Rahmenbedingungen können wir zur Verfügung stellen? Und da gibt es viele einfache, schnell umsetzbare Kniffe. Denn leider werden Prozesse teils noch immer eher schlecht als recht gehandhabt. Zum Beispiel kann ein Kontaktangebot zur Verfügung gestellt werden, mit dem in Elternzeit eine Verbindung aufrechterhalten werden kann, ohne aber gleichzeitig Druck aufzubauen. Und was uns ganz besonders wichtig ist: Teils werden Mütter nach ihrer Elternzeit in unwichtigere Positionen mit weniger Verantwortung versetzt. Tatsächlich aber kommen Mütter gestärkt und gewachsen aus der Elternzeit zurück. Mit Mutterwerdung sind sie durch eine Phase der kognitiven Umstrukturierung ihres Gehirns gegangen. Ihre Kompetenzen haben sich erweitert und sie haben sich persönlich neu entwickelt. Dieses Potenzial sollten Arbeitgebende nutzen! Und dazu wollen wir sie ermutigen. 

Was würden Sie sich von Gesellschaft und Politik wünschen? 

Gesellschaftlich ist das ein sehr große Lernfeld. Wir müssen uns noch weiter weg entwickeln von diesem überidealisierten Mutter- und Elternbild, das uns immer noch in den Knochen steckt. Politisch ist die Wertschätzung für Elternschaft momentan nicht sichtbar, d.h. Unterstützungsstrukturen werden gestrichen oder gehen zurück. Das ist wenig nachhaltig mit Blick auf die nachfolgende Generation. Und Arbeitgebende haben einen sehr großen Hebel in der Beantwortung der Frage: Wie kann ich Arbeit und Familie tatsächlich vereinbaren?