Ausbildungsbetrieb mit Wohnheim: Wie Frisch & Faust Azubis gewinnt

Die Ergebnisse der innovativen Leistungen des Unternehmens im Kanalbau, Rohrleitungsbau oder der Kanalsanierung kommen übrigens der Infrastruktur an ganz unterschiedlichen Orten der Stadt zugute. So war das Know-how der gut 140 Mitarbeitenden von Frisch & Faust in letzter Zeit beispielsweise bei dem Projekt der Regenwasser-Speicherung unter dem Platz des Gendarmenmarktes gefragt oder auch bei der Behebung des Schadens an einem unterirdischen Kanalbauwerk der Berliner Wasserbetriebe auf dem Kaiserdamm in Charlottenburg. Daran können sich aktuell gerade die von einer langen Phase der Vollsperrung betroffenen Autofahrer ganz sicher noch gut erinnern.

Die Frisch & Faust Tiefbau GmbH geht sogar noch einen Schritt weiter. „Für auswärtige Azubis, die nicht täglich nach Hause pendeln können, stellen wir möblierte Appartements auf unserem Firmengelände zur Verfügung“, sagt Dieter Mießen, Prokurist des Unternehmens in Pankow. Für dieses Angebot hat das Unternehmen an der Buchholzer Straße ein altes Kantinengebäude aus DDR-Zeiten entkernt und anschließend Unterkünfte mit Gemeinschaftsküchen integriert. 

Es ist nicht die einzige gute Idee, mit der das Bauunternehmen seinen Auszubildenden aktiv hilft. „Wir unterstützen unsere Azubis beispielsweise auch mit eigenen Nachhilfeangeboten, um sie besser in der Berufsschule zu fördern und sie auf die Prüfungen vorzubereiten“, erzählt Mießen. „Dazu nutzen wir unter anderem ein KI-gestütztes Tool des Start-ups Eclarity aus dem Digital Education Lab der IHK Berlin.“ Solche Investitionen in junge Menschen zahlen sich langfristig für das Unternehmen aus – und das schon seit vielen Jahren. 

„Unsere Ausbildungsquote ist leider seit der Pandemie rückläufig, sie bildet aber zum Glück noch immer die wichtigste Quelle für künftige Fachkräfte“, betont der kaufmännische Leiter. Trotz dieses Engagements fällt es auch Frisch & Faust zunehmend schwerer, insbesondere bei gewerblich-technischen Berufen die stetig steigende Lücke bei der Besetzung freier Arbeitsstellen zu schließen. „Da wir auf dem hiesigen Arbeitsmarkt nicht ausreichend fündig werden, rekrutieren wir seit Jahren Arbeitskräfte aus Polen“, so Dieter Mießen.