Zeitzubi: Ein eindrucksvolles Beispiel wie sich soziales Engagement und berufliche Ausbildung verbinden lassen

Zeitzubi ermöglicht Ausbildungsbetrieben, soziale Projekte strukturiert in ihren Alltag zu integrieren, ohne bürokratischen Aufwand und ohne zusätzliche Ressourcen binden zu müssen. „CSR ist heute ein zentrales Thema – Zeitzubi integriert soziales Engagement direkt ins Ausbildungssystem, ohne Mehraufwand für Betriebe", so Neumann. 

Für die Gewinnung von Nachwuchskräften ist das ein starkes Argument. Die Gen Z sucht Sinn und gesellschaftliche Wirkung und Unternehmen, die dies bieten, werden attraktiver. Zeitzubi liefert hierfür messbare Daten und Social Dashboards, die den Impact für das jeweilige Unternehmen sichtbar machen. 

Die Zeitzubi UG organisiert sowohl Einzelprojekte als auch Social Days, die exakt zur Branche und zu den Azubis passen. Ein Beispiel: Ein Ausbildungsbetrieb backte mit seinen Auszubildenden Weihnachtsplätzchen für ein Seniorenheim. Vor Ort entstanden Gespräche über frühere und heutige Ausbildungswelten. Der Verkauf der übrigen Plätzchen brachte über 500 Euro für ein Kinder- und Jugendhospiz ein. „Solche Projekte schaffen sichtbaren Impact, stärken Teamgeist und fördern die Identifikation mit dem Betrieb.“ so Leonie Neumann.

Gleichzeitig entwickeln junge Menschen zentrale Zukunftskompetenzen: Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Einsatzbereitschaft. Leonie Neumann sagt dazu „Über 87 Prozent der Engagierten entwickeln durch die Projekte relevante Softskills – 84 Prozent profitieren davon direkt in ihrer Ausbildung.“ Diese Fähigkeiten zählen längst zu den wichtigsten Anforderungen moderner Arbeitswelten.

Auch unternehmensintern verändern sich Prozesse. Azubis übernehmen Verantwortung, Teams wachsen enger zusammen, Führungskräfte erleben ihre Nachwuchskräfte aktiver und selbstwirksamer. Die Identifikation mit dem Ausbildungsbetrieb steigt spürbar.

Schließlich entsteht durch Zeitzubi ein wachsendes Netzwerk aus Unternehmen, Non Profits und jungen Menschen. Damit zeigt eine Community, wie soziale Ökonomie in Berlin konkret gelebt werden kann. Ehrenamt wird hier nicht als Zusatz verstanden, sondern als fest verankertes Element moderner Ausbildung und nachhaltiger Personalstrategie.