Mit Vielfalt Zukunft sichern

„Viele Unternehmen praktizieren bereits Vielfalt und Inklusion im Arbeitsalltag, ohne es aktiv zu kommunizieren“, so IHK-Vizepräsidentin Nicole Korset-Ristic. „Unser Rat: Gutes tun und darüber sprechen. Denn Unternehmen, die Diversität leben, fördern nicht nur Akzeptanz und Wertschätzung in der Gesellschaft, sondern erhöhen auch ihre Attraktivität für die besten Talente. Vielfalt schafft Akzeptanz, stärkt Innovation und verbessert die Wettbewerbsfähigkeit.“

Die Diversity-Strategien der Unternehmen bestehen in der Regel aus einem Bündel an Maßnahmen. So bieten 92 Prozent der Unternehmen, die aktives Diversity-Management betreiben, flexible Arbeitszeiten an, die kurzfristige Arbeitsfreistellung für Eltern oder pflegende Angehörige ermöglichen fast 91 Prozent. Homeoffice ist bei etwa 80 Prozent der Unternehmen möglich. Wesentlicher Bestandteil sind ebenfalls Fortbildungsprogramme (85 Prozent), das Bereitstellen von Informationen für die Beschäftigten (78 Prozent) und diskriminierungssensibles Recruiting (70 Prozent).

Das Recruiting stellt viele Unternehmen, die ihr Team diverser aufstellen möchten, allerdings auch vor Herausforderungen. So beschäftigen über 80 Prozent der befragten Unternehmen beispielsweise Menschen über 55 Jahre, aber nur die Hälfte der Unternehmen hat in den vergangenen zwei Jahren Personen über 55 neu eingestellt. Wesentlicher Grund mit 65 Prozent war dabei, dass keine entsprechenden Bewerbungen eingegangen sind. Gleiches gilt für Neueinstellungen von Menschen mit Behinderungen. Auch hier gaben mehr als 60 Prozent der Befragten an, keine Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen erhalten zu haben.

56 Prozent der Unternehmen setzen ihre Teammitglieder nach der Verrentung weiter ein, meist in Teilzeit oder einer geringfügigen Beschäftigung und fast immer im bisherigen Tätigkeitsfeld. Zwei von zehn sind für das Unternehmen beratend tätig, nur jede zehnte Person leitet als Mentorin oder Mentor jüngere Beschäftigte an. Hier gibt es also ein großes Potenzial für die Beschäftigung von Älteren, das bislang nicht vollständig genutzt wird. Nur knapp 30 Prozent der befragten Unternehmen beschäftigen Menschen mit Behinderung mit einem Grad von über 50. Von ihnen arbeiten wiederum acht von zehn als Fachkräfte. Deutlich wird damit, dass Unternehmen vermehrt Wege finden sollten, ältere Arbeitskräfte und Menschen mit Behinderung gezielt zu fördern, um das Potenzial der Belegschaft optimal zu nutzen.

„Die Zahlen zeigen, dass hier noch Aufklärungs- und Unterstützungsbedarf besteht“, so Nicole Korset-Ristic. „Gerade kleinen und mittleren Unternehmen fehlen häufig Informationen darüber, wie sie Teilhabe für Menschen mit Behinderungen in ihrem Unternehmen organisieren können.“ Umso erfreulicher sei es, dass Berlin nun auch einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) eingerichtet habe. „Dennoch ist zu erwarten, dass viele Menschen mit Behinderung zögern, dies gegenüber dem Arbeitgeber offenzulegen. Hier ist es entscheidend, dass Unternehmen deutlich machen, dass die Teilhabe von Menschen mit Behinderung fest in ihrer Strategie und Unternehmenskultur verankert ist“, betont Korset-Ristic.

Fast alle Unternehmen, die beim Thema Diversität aktiv sind, tun dies zur Fachkräftebindung (96 Prozent) und, um genügend qualifizierte Fachkräfte zu finden (81 Prozent). 78 Prozent der Unternehmen geben an, ihrer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden zu wollen, und 67 Prozent verfolgen mit ihrer Diversity-Strategie das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Eine Verbesserung des Unternehmensimages versprechen sich 41 Prozent.