Vorgestellt: Dr. Stefan Drauschke, NextHealth, GÖK Consulting und ViVental

Das war der Anfang seiner Unternehmer-Karriere. Den elterlichen Betrieb hat er zwar nach einigen Jahren verkauft, in der Folge aber zwei Unternehmen gegründet und eins übernommen, zuerst GÖK Consulting, dann etwa zeitgleich ViVental, ein Anbieter für Ergotherapie, Physiotherapie und Rehasport, sowie die Next Health GmbH, die als Holding fungiert. Die drei Firmen beschäftigen zusammen mehr als 70 Mitarbeiter. 

Operativ tätig ist der Mediziner, der vorhatte Neurologe oder Psychologe zu werden, mit der Next Health, die er mit seiner Ehefrau Pia gegründet hat. Denn hier können beide, nach diversen Weiterbildungen zum Coach, ebenfalls ihrer Leidenschaft nachgehen und Menschen bei Transformationsprozessen begleiten. Das Unternehmen hat sich auf Veränderungsmanagement, Strategie- und Führungskulturentwicklung spezialisiert. Zu den Kunden zählen vor allem Organisationen aus dem Gesundheitsbereich, etwa Kliniken oder medizinische Hochschulen, aber auch Firmen aus anderen Branchen. „Unser USP ist, dass wir intensiv auf Partizipation bei den Prozessen setzen; unser Ziel ist, die Selbstwirksamkeitserwartung jedes Mitarbeiters zu steigern“, sagt Drauschke. „Außerdem sind wir als Coaches, die selbst Unternehmen führen, besonders glaubwürdig.“

Und er ist ein Vollblut-Unternehmer. „Ich habe die Freiheit, selbstbestimmt zu arbeiten“, sagt Drauschke. Noch besser gefiele ihm das Dasein als Chef, wenn alle Angestellten genauso intrinsisch motiviert wären. „Leider ist die Haltung zu Arbeit, Verantwortung und Leistung bei manchen Menschen wenig ausgeprägt.“ Sein Wunsch an die Politik geht in eine ähnliche Richtung: Drauschke findet es „schreiend ungerecht“, dass er als Arbeitgeber die finanzielle Belastung aus Krankheitsabwesenheit von Angestellten alleine tragen muss. „Die Politiker sollten ein Lösung finden, um die Unternehmen zu entlasten, wenn Mitarbeitende bei vollem Gehalt wegen Krankheit keine adäquaten Leistungen bringen können.“