5 Learnings aus der Berliner Ausbildungsumfrage

Wer die vielen freien Ausbildungsplätze allein als Zeichen mangelnden Interesses junger Menschen deutet, greift zu kurz. Rund 80 Prozent der befragten Azubis haben sich bewusst für den dualen Ausbildungsweg entschieden. Und 85 Prozent würden ihren Betrieb weiterempfehlen.

Das ist eine gute Nachricht für Berliner Unternehmen: Die duale Ausbildung besitzt weiterhin Attraktivität. Die eigentliche Herausforderung liegt offenbar weniger darin, Jugendliche grundsätzlich von einer Ausbildung zu überzeugen, sondern darin, die passenden Bewerbenden und Betriebe zusammenzubringen.

42 Prozent der Ausbildungsbetriebe konnten nicht alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen. Besonders deutlich wird das Problem bei den Gründen: 52 Prozent der betroffenen Unternehmen geben an, keine geeigneten Bewerbungen erhalten zu haben. Bei 15 Prozent gingen überhaupt keine Bewerbungen ein.

Damit wird Recruiting für Ausbildungsbetriebe zunehmend zu einer eigenen Aufgabe. Sichtbarkeit, eine verständliche Ansprache und niedrigschwellige Bewerbungswege können wichtiger werden – ebenso wie Unterstützung beim Matching zwischen Schulen, Jugendlichen, Arbeitsagentur und Unternehmen.

Allein bei der Bundesagentur für Arbeit waren zum Zeitpunkt der Erhebung mehr als 5.000 Ausbildungsplätze in Berlin frei. Die tatsächliche Zahl dürfte jedoch höher liegen.

Denn nur 56 Prozent der befragten Betriebe melden ihre Ausbildungsstellen immer an die Arbeitsagentur. 44 Prozent tun dies nur gelegentlich oder gar nicht. Für Unternehmen bedeutet das zugleich: Wer nicht alle verfügbaren Kanäle nutzt, verkleinert möglicherweise unnötig die eigene Reichweite bei der Suche nach Nachwuchs.

Ein Ausbildungsplatz allein reicht nicht, wenn sich junge Menschen das Leben in Berlin nicht leisten können. Laut der Wohnbedarfserhebung berichten rund drei von zehn Unternehmen, dass Jugendliche ihre Stelle wegen einer fehlenden Unterkunft gar nicht erst angetreten haben. Etwa jeder sechste Betrieb hat aus diesem Grund bereits Kündigungen erlebt.

Schon heute haben 65 Prozent der Ausbildungsanfänger Wohnraumbedarf. Bis 2040 werden nach der Untersuchung jährlich rund 3.400 zusätzliche Wohnplätze allein für Auszubildende benötigt, die von außerhalb nach Berlin ziehen.

Für Unternehmen wird bezahlbarer Wohnraum damit zu einem Faktor der Fachkräftesicherung. Wer überregional rekrutiert, muss zunehmend mitdenken, wie neue Azubis in Berlin tatsächlich ankommen können.

Die Zahlen zeigen auch, dass erfolgreiche Nachwuchsgewinnung nicht mit dem Recruiting endet. 95 Prozent der befragten Betriebe stellen Mängel bei der Ausbildungsreife fest. Hinzu kommen Abbrüche während der Probezeit: Bei 34 Prozent der Betriebe wurden Ausbildungsverträge vom Unternehmen aufgelöst, bei 28 Prozent von den Auszubildenden.

Die Konsequenz: Onboarding, Betreuung und Unterstützung beim Übergang von der Schule in den Beruf gewinnen an Bedeutung. Zugleich sind die Unternehmen nicht allein gefragt. Die IHK fordert unter anderem eine stärkere Ausbildungsreife an Schulen und mehr Unterstützung beim Matching durch die Bundesagentur für Arbeit.

Die Ergebnisse zeigen vor allem eines: Berlin fehlt es nicht nur an Bewerbenden oder Ausbildungsplätzen, sondern an passenden Verbindungen zwischen beiden – und an den Rahmenbedingungen, damit eine Ausbildung überhaupt stattfinden kann. 

Neben Recruiting und Betreuung rücken damit Themen ins Zentrum, die Unternehmen kaum allein lösen können: bezahlbarer Wohnraum, schulische Vorbereitung, Bürokratie und eine bessere Vermittlung.