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IHK Berlin. Offizieller Unterstützer der Berliner Wirtschaft.

Nach einer aufmerksamkeitsstarken Teaserphase geht die Kampagne der IHK Berlin in die nächste Stufe. Mit „WTF is IHK?“ wurde bewusst Neugier geweckt und Gespräche angestoßen.

Jetzt löst die Kammer diese Frage auf – klar, sichtbar und mit Haltung. 

Die Unternehmer stehen stellvertretend für die Vielfalt der Berliner Wirtschaft. 

Durch ihre Perspektiven wird deutlich, was der Claim konkret bedeutet – und wie die IHK Berlin Unternehmen tatsächlich unterstützt. 

IHK Berlin. Offizieller Unterstützer der Berliner Wirtschaft.

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Fachkräfte

Globale Wege im Recruiting: Wie ein Start-up Elektriker aus Brasilien einstellt

Berlin sucht dringend Fachkräfte – und Unternehmen öffnen ihren Blick über die Stadtgrenzen hinaus. Das Energie-Start-up 1Komma5° erzählt, wie internationale Mitarbeitergewinnung bei ihnen gelingt.

Von: Katrin Lohse
Blick ins TechLab in Berlin von 1Komma5°

Studio Carcasse

Berlin sucht nicht nur Fachkräfte – Berlin sucht passende Wege, sie zu finden. Das Cleantech 1Komma5° geht internationale Wege

Dilemma und Chancen der Mitarbeitergewinnung

Der Berliner Arbeitsmarkt steckte auch vergangenes Jahr in einem paradoxen Dilemma: In vielen Betrieben fehlten Fachkräfte, gleichzeitig blieben etliche Ausbildungsplätze unbesetzt – und die Arbeitslosigkeit legte zu. Aktuell sind in der Hauptstadt mehr als 220.000 Menschenohne Job, die Zahl der Langzeitarbeitslosen stieg 2025 mit mehr als 70.000 auf einen neuen Höchststand, so Zahlen der IHK Berlin. Parallel dazu registrierte der IHK-Fachkräftemonitor rund 59.000 unbesetzte Stellen, bei 22 Prozent der offenen Stellen gab es keine passenden, qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber.

Der klassische Kandidatenpool allein reicht nicht mehr aus, Unternehmen müssen bei der Mitarbeitergewinnung kreativer werden.

Insbesondere global ausgelegte Recruiting-Projekte sind entscheidend, die Nachfrage nach qualifiziertem Personal wächst schneller als die Zahl der verfügbaren Bewerberinnen und Bewerber. So werden zunehmend internationale Fachkräfte rekrutiert und integriert – mit Unterstützung von Kammern, Behörden und Unternehmen.

Neuerungen bei der Anerkennung internationaler Abschlüsse

Internationale Fachkräfte zu gewinnen ist das eine, deren Abschlüsse anerkennen zu lassen das andere. Die IHK FOSA ist bundesweit für die Erteilung von Anerkennungsbescheiden zuständig und erleichtert den bürokratischen Aufwand mit einem neuen digitalen Tool. Seit dem 15. Juni sind Anerkennungsbescheide mit einem QR-Code zur Verifizierung der Authentizität versehen. 

Damit wird die Überprüfung, ob der Bescheid tatsächlich von der IHK FOSA ausgestellt wurde oder nicht, per Scan eines QR-Codes erleichtert. Diese Validierung kann auch von Visastellen, Ausländerbehörden, der Bundesagentur für Arbeit und sonstigen am Zuwanderungsprozess beteiligten Stellen zur Überprüfung der vorgelegten Anerkennungsbescheide genutzt werden.

Ein bundesweites Pilotprojekt zur Mitarbeitergewinnung, bei dem auch die DIHK mitwirkt, ist Hand in Hand for International Talents.  Es unterstützt Betriebe beim Recruiting von Fachkräften aus Drittstaaten wie Brasilien, Indien, Vietnam oder den Philippinen. Potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten werden aktiv angesprochen, digital vorgestellt und durch den gesamten Prozess begleitet.

Fachkräfte: Brücken bauen nach Berlin
Eine Hand weist auf einen Globus.

Adobe Stock / Natalia Kosarevich

Fachkräfte gesucht Fachkräfte: Brücken bauen nach Berlin
Lesezeit: 10 Minuten
Almut Kaspar

1Komma5°: Berliner Best Practise der globalen Mitarbeitergewinnung

Der Erfolg des Projekts zeigt sich am Beispiel von 1Komma5°, einem Berliner Cleantech, das mit Photovoltaik, Speicher, Wärmepumpen und KI hilft, Haushalte CO₂‑neutral zu machen. „‘Hand in Hand for International Talents‘ begleitet uns strukturiert, professionell und individuell durch den Prozess – von der Vorauswahl der Kandidatinnen und Kandidaten über die Interviewkoordination und das Dolmetschen bis hin zu Fragen der beruflichen Anerkennung, zum Visumsprozess und mit Anregungen zur Wohnungssuche“, erzählt COO Deutschland, Alexander Brenske. 

Montage einer Photovoltaikanlage.

1KOMMA5°

Für 1Komma5° ist klar: Der Job ist für ausländische Fachkräfte meist der ausschlaggebende Grund für den Umzug nach Deutschland – umso wichtiger sei es, Erwartungen realistisch zu kommunizieren

Das Unternehmen konnte bisher zwei Elektriker aus Brasilien gewinnen. „Mit beiden fiebern wir in Gesprächen ihrer Einreise entgegen und geben ihnen kleine Aufgaben. Wir bereiten sie jedoch nicht nur sprachlich und fachlich, sondern auch persönlich auf ihren Start vor“, so Brenske. So erhalten die Fachkräfte neben der Hilfe beim bürokratischen Setup auch Unterstützung beim sozialen Ankommen, beim Verstehen von kulturellen Unterschieden und mehr.

Ein junger Mann im schwarzen Sweater steht vor einer beleuchteten Wand. Es ist der COO von 1Komma5°, Alexander Brenske
„Die Vielfalt an Perspektiven stärkt unser Team, beschleunigt Innovationen und unterstützt unser Wachstum nachhaltig.“
Alexander Brenske COO Deutschland 1Komma5°

Die Mitarbeitergewinnung hierzulande – gerade die Suche nach Fachkräften – sei in den Bereichen Technik und Vertrieb herausfordernd. Das Unternehmen erlebe, dass der Wandel zu digitalisiertem, vernetztem Handwerk unterschiedlich schnell voranschreite – abhängig von Erfahrung, Qualifikation und Rahmenbedingungen. „Der Wandel braucht Zeit, Weiterbildung und gegenseitige Offenheit“, sagt Brenske.„Internationale Rekrutierung ist hier für uns eine große Chance, genau die Menschen zu finden, die Begeisterung für moderne Energietechnik mitbringen und sich bewusst für einen langfristigen beruflichen Weg in Deutschland entscheiden. Die Vielfalt an Perspektiven stärkt unser Team, beschleunigt Innovationen und unterstützt unser Wachstum nachhaltig.“ 

Aber auch das Unternehmen müsse seinen Teil leisten. „Faire, wettbewerbsfähige Bezahlung ist die Voraussetzung – Unternehmenskultur entscheidet darüber, ob Menschen sich wohlfühlen und bleiben.“

Wege jenseits klassischer Stellenanzeigen

Viele Unternehmen beginnen also, auf die Herausforderungen des Arbeitsmarkts mit neuartigen Methoden zu reagieren. Statt allein auf lokale Bewerberinnen und Bewerber zu hoffen, öffnen sie den Blick für internationale Talente und innovative Ausbildungsmodelle. Die Mitarbeitergewinnung erfolgt oft auch über:

  • Digitale Matchmaking-Formate, die Kandidatinnen und Kandidaten mit passenden Betrieben zusammenbringen
  • Quereinstiegsprogramme, die gezielt Umschulungen und Branchenwechsel fördern
  • Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen, um Menschen zu erreichen, die sonst im klassischen Recruiting nicht sichtbar wären
  • Internationale Recruiting-Meetups, bei denen Unternehmen direkt mit Talenten aus dem Ausland in Kontakt treten

„Talents Bridge“ – Brücken bauen zwischen Betrieben und Talenten

Die IHK Berlin hat ein weiteres Projekt ins Leben gerufen, das die Fachkräftegewinnung bereits bei der Ausbildung ansetzt: Mit Talentsbridge e.V. werden internationale Ausbildungszentren aufgebaut, die nach deutschen Standards qualifizieren und talentierte Nachwuchskräfte frühzeitig mit Unternehmen hierzulande vernetzen. Die Unternehmen können sich aktiv beteiligen, etwa durch Praktika, Stipendien oder die Mitarbeit ihrer Ausbilderinnen und Ausbilder. Am ersten Standort in Namibia ist der Start des Ausbildungsbetriebs im Laufe dieses Jahres geplant.

„Unsere Vision ist klar: Was mit dem ersten Projekt in Namibia beginnt, kann Vorbild für viele Regionen weltweit werden. Denn Bildung schafft Chancen für Menschen, für Unternehmen und für eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung“, sagt IHK-Präsident Sebastian Stietzel.

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Arbeitsmarkt Ausbildung Fachkräftemangel Start-ups

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