Inklusionsbetriebe in Berlin: Was Unternehmen von Mosaik lernen können

Ist Inklusion in der Arbeitswelt inzwischen selbstverständlich?

In den vergangenen Jahrzehnten haben wir zwar einige Hürden abgeräumt, aber es muss noch viel passieren – ein paar Jahre bleiben mir ja noch (lacht). Für mich ist die gute Nachricht und ein wichtiger Meilenstein, dass Inklusionsbetriebe heute selbstverständlich sind. Natürlich kämpfen auch wir mit Personalmangel und manchmal dauern Genehmigungen zu lange. Aber wir arbeiten inzwischen gut mit dem Landesamt für Gesundheit und Soziales, dem LaGeSo, zusammen, das unter anderem die finanzielle Förderung inklusive Beschäftigung durch die Ausgleichsabgabe sichert. 

Förderung für Inklusionsbetriebe: Welche Zuschüsse Arbeitgeber nutzen können

Wie eng ist der Austausch mit anderen Berliner Inklusionsbetrieben?

Wir treffen uns regelmäßig, unter anderem in der Landesarbeitsgemeinschaft der Integrations- und Inklusionsfirmen, um über eine bessere Förderung oder bessere Rahmenbedingungen zu sprechen. Derzeit liegt der Lohnkostenzuschuss bei 30 bis 35 Prozent. Wir setzen uns beim LaGeSo dafür ein, ihn gerade für ältere Menschen mit Behinderung – aufgrund nachlassender Leistungsfähigkeit – auf 50 Prozent anzuheben. Damit können Arbeitgeber bis zu 75 Prozent des Bruttolohns gefördert bekommen. Der Zuschuss sinkt dann über die Jahre auf 60 Prozent. Denn Inklusionsbetriebe müssen den Rest wie jedes andere Unternehmen am Markt erwirtschaften.

Wie funktioniert die Zusammenarbeit von Mosaik mit den Berliner Unternehmen? Gibt es da auch im Jahr 2025 Vorbehalte und Informationsdefizite?

Aus meiner Erfahrung kann ich sagen: Die Entwicklung ist positiv. Es gibt viele Unternehmen in Berlin, die offen dafür sind, Menschen mit Behinderung einstellen. Beispiele sind Mister Spex oder Knalle Popcorn, die zwei ehemalige Mosaik-Mitarbeiter beschäftigen. Über unsere Jobcoaches halten wir engen Kontakt zu den Betrieben. 

Trotzdem fürchten viele Arbeitgeber, dass sie jemanden mit Behinderung nicht mehr kündigen können. Das stimmt jedoch nicht. Eine Kündigung bedarf zwar der Zustimmung des LaGeSo. Aus wirtschaftlichen Gründen – etwa bei Auftragsmangel – wird sie jedoch genehmigt. Zudem gibt es das Instrument ‘Budget für Arbeit‘. Damit können Arbeitgeber bis zu 80 Prozent des Bruttolohns gefördert bekommen. Der Zuschuss sinkt dann über die Jahre auf 50 Prozent. Sollte jemand auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nicht dauerhaft bestehen können, ist eine Rückkehr in die Werkstatt jederzeit möglich. Das mindert das Risiko für Unternehmen erheblich.

Wo sehen Sie die größten Herausforderungen und Chancen?

Wir starten immer mit Praktika, um herauszufinden, ob es passt. Nicht jeder fühlt sich in der Gastronomie wohl, dann probieren wir es eben mit einer Tätigkeit im Büro, in der Reinigung oder in einem Malerbetrieb. Entscheidend ist, dass die Arbeit Freude macht. Wenn es klappt, halten solche Arbeitsverhältnisse meist lange.

Das klingt nach echter Partnerschaft.

Absolut. Wir brauchen die Wirtschaft, und die Wirtschaft braucht uns.

Und was wünschen Sie sich für die Zukunft?

Weniger Bürokratie. Die Verfahren dauern oft zu lange, und viele Nachweise sind überflüssig. Gerade bei Menschen mit kognitiven Einschränkungen bleibt die Situation lebenslang stabil. Da muss man nicht ständig alles wieder neu prüfen. Das würde auch die Verwaltung entlasten und Kosten sparen.