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In Folge #02 der Business-Masterclass zum Mitnehmen zeigt Strategieberaterin Jutta dos Santos Miquelino, warum jährliche Mitarbeitergespräche sinnlos sind. Echte Verbindung entsteht vielmehr durch regelmäßige Check-ins. 

Teams performen besser, wenn sie sich gesehen und gehört fühlen. Die Stanford-Professorin Carol Dweck nennt das „Growth Mindset“ – Menschen wachsen am besten, wenn sie Resonanz erleben statt Bewertung. Das bedeutet für Führungskräfte: Beziehung geht vor Bewertung. Und Nähe entsteht durch Präsenz, nicht durch ritualisierte Abrechnungen. Die Strategie-Expertin Jutta dos Santos Miquelino rät daher: „Vertrauen entsteht nicht von allein, sondern nur im Gespräch – und zwar nicht nur einmal im Jahr, sondern regelmäßig und mit Empathie.“ 

Leadership-Methode: Führe einkurzes, persönliches Gespräch ein, das alle zwei Wochen stattfindet. Für diese „5-Minuten-Check-ins“ genügen zwei Fragen: 

1. Wie geht’s dir gerade wirklich? 

2. Was brauchst du von mir?

Der Schlüssel: Höre zu, ohne sofort zu reagieren. Nicht alles muss gelöst werden – oft reicht es, wirklich da zu sein. 

Tool-Tipp: Starte deine Woche mit einer „Beziehungsminute“: Plane zu Wochenbeginn 60 Sekunden pro Teammitglied ein – nur für eine bewusste kurze Reflexion: Wie geht es der Beziehung zwischen uns gerade? Gibt es etwas, das gesagt werden sollte? 

Vorsicht: Die Beziehungsminute ist kein Gesprächs-Meeting, sondern eine mentale Einstimmung, um Präsenz für eine gute Beziehung zueinander zu schaffen.

Buchtipp 1:9 Lügen über die Arbeit von Marcus Buckingham & Ashley Goodall – ein kluger Blick auf die Irrtümer klassischer HR-Systeme. 
 
Buchtipp 2:The Glass Elevator von Jutta dos Santos Miquelino. Kapitel 4 zeigt, warum Beziehungskompetenz kein Soft Skill ist, sondern harte Führungswährung. 

Podcast-Empfehlung: „Greator Podcast“ – u. a. mit Impulsen zu Führung, Empathie und Selbstreflexion.