Wie finden Unternehmen noch Azubis

Wechslerinnen und Wechsler sind Azubis, die ihre Ausbildung bereits gestartet haben, jedoch – oftmals schon in der Probezeit – den Ausbildungsvertrag lösen. Der Grund dafür kann zum Beispiel sein, dass die Erwartungen der oder des Auszubildenden nicht erfüllt sind oder dass es insgesamt einfach nicht passt. In diesen Fällen kümmert sich die IHK Berlin um einen Ausbildungsplatz in einem anderen Betrieb – und lässt natürlich auch das Unternehmen, das ohne Auszubildenden dasteht, nicht im Stich. Denn auch für diesen Betrieb könnte ein anderer Azubi geeigneter sein.

Der erste Schritt sollte übrigens immer sein, herauszufinden, ob ein Wechsel wirklich nötig ist, denn auch andere Faktoren können zu Abbrüchen führen. Die IHK Berlin stellt kostenfreie Workshops zur Verfügung – sowohl für Ausbildende als auch für Azubis –, um für ein bewussteres Miteinander während der Ausbildung zu sorgen und Missverständnisse frühzeitig aus dem Weg zu räumen. Stellt sich ein Wechsel jedoch als die richtige Lösung heraus, sollte diesem Vorhaben nichts im Weg stehen. Zwar erfordert der Schritt etwas organisatorischen Aufwand, doch er bedeutet kein Scheitern – sondern die Möglichkeit für einen erfolgreichen Neuanfang.

Ein Beispiel für einen gelungenen Wechsel ist der 21-jährige Leon Lind, der seine Ausbildung zum Immobilienkaufmann vor gut einem Jahr bei einem Berliner Unternehmen begann. Trotz großer Motivation und Engagement stellte sich schnell heraus, dass die Arbeitsabläufe und das Betriebsklima nicht zu ihm passten. Leon entdeckte das Angebot der Passgenauen Besetzung der IHK Berlin. Dadurch kam er schließlich zur Howoge Wohnungsbaugesellschaft mbH.

Es ist nicht immer leicht, Unternehmen zu finden, die jemanden nach Ausbildungsstart aufnehmen. Die Flexibilität kann für Betriebe jedoch ein Vorteil sein. Insbesondere wenn ein Unternehmen in der Suche nach einem oder mehreren Auszubildenden leer ausgegangen ist oder jemand trotz einer Zusage die Ausbildungsstart nicht antrat. Nachvermittelt werden auch Abiturientinnen und Abiturienten. Manche von ihnen merken zum Beispiel im Gap Year, dass es doch nicht das Richtige ist, andere haben keinen Studienplatz bekommen oder sind einfach spät entschlossen. Wieder andere haben keinen passenden Ausbildungsplatz gefunden. All diese Kandidatinnen und Kandidaten können für Unternehmen Fachkräfte von morgen sein. Insgesamt stellt die Nachvermittlung eine große Chance für beide Seiten dar.

Auch Leon ist happy: „Bei der Howoge fühle ich mich sehr wohl. Die Aufgaben sind hier vielseitig, ich trage Verantwortung und werde wertgeschätzt“, so der Azubi. „Es ist so, wie ich mir eine Ausbildung vorgestellt habe.“ In seinem neuen Ausbildungsbetrieb sei seine Motivation deutlich gestiegen. Auch für die Howoge hat sich die Offenheit für Wechslerinnen und Wechsler nach dem Ausbildungsstart mehr als gelohnt: Das Unternehmen konnte – auch dank der strukturierten Vermittlung durch die Passgenaue Besetzung der IHK Berlin – noch einen weiteren Auszubildenden finden