Gegen den Fachkräftemangel: Talente aus Namibia rekrutieren

Der demografische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel stellen Berliner Unternehmen vor große Herausforderungen. Bereits heute sind laut IHK-Berechnungen allein in Berlin rund 60.000 Arbeitsstellen unbesetzt. Eine Zahl, die den Handlungsdruck für Unternehmen auch angesichts des baldigen Ausscheidens der „Babyboomer“ deutlich macht. Um nachhaltig den Arbeits- und Fachkräftebedarf zu sichern, müssen alle vorhandenen Potenziale genutzt und neue Zielgruppen erschlossen werden. Die Zuwanderung von Talenten und die Integration von bereits in Berlin ansässigen Zugewanderten bieten hierbei ein großes Potenzial. 

Die IHK Berlin verfolgt hierbei eine klare Linie: Fachkräftesicherung gelingt nur durch ein praxisnahes Zusammenspiel aus Information, Begegnung und strategischem Handeln – und schafft passgenaue Angebote, um Unternehmen zu unterstützen und die Wirtschaft nachhaltig zu stärken. Nach mehr als einem Jahr intensiver Vorbereitung beginnt TalentsBridge , ein Projekt unter Beteiligung der IHK, in diesem Jahr mit der Umsetzung. Berliner Unternehmen können ab sofort einen Stipendienvertrag abschließen, um im ersten Ausbildungsjahrgang ab Mai 2026 dabei zu sein.

Immer noch sehen sich Unternehmen, die Zugewanderte einstellen wollen – ob noch im Ausland oder schon in Berlin –, mit Problemen konfrontiert, was die Rekrutierung, Ausbildung und die nachhaltige Bindung dieser Zielgruppe angeht. Die IHK Berlin entwickelt neue Lösungen, die Berliner Betriebe dabei unterstützen sollen, internationale Fachkräfte zu gewinnen und erfolgreich zu integrieren. Ziel ist es, gemeinsam mit Unternehmen tragfähige und langfristige Lösungen zu entwickeln, um den aktuellen und zukünftigen Fachkräftebedarf zu decken. Das Projekt ist in verschiedene Teilprojekte gegliedert, die ineinandergreifen: So geht es zum Beispiel darum, Unternehmen dabei zu unterstützen, Bewerbungen internationaler Kandidatinnen und Kandidaten besser einordnen zu können.

Mit TalentsBridge wurde ein innovatives Ausbildungsprojekt initiiert, das sich derzeit in der Umsetzungsphase befindet: Zusammen mit dem Projektträger des Vorhabens, dem gemeinnützigen Verein Talentsbridge, entsteht in Namibia ein neues Ausbildungszentrum, in dem junge Menschen praxisnah und nach deutschen Standards qualifiziert werden sollen. Ziel ist es, insbesondere Absolventinnen und Absolventen der namibischen Berufsbildung, von denen jährlich Tausende ohne realistische Beschäftigungsperspektive auf den Arbeitsmarkt drängen, gezielt auf das Niveau eines deutschen Ausbildungsabschlusses weiterzubilden. Im Anschluss sollen sie als ausgebildete Fachkräfte in Berlin eingesetzt werden.

Für den ersten Ausbildungsjahrgang werden folgenden Ausbildungsberufe angeboten:

• Fachkraft für Gastronomie
• Industrieelektriker/in
• Verkäufer/in

Weiter befinden sich für die nächsten Jahre in Prüfung:

• Fachkraft Küche
• Fachkraft für Metalltechnik
• Fachlagerist/in
• Berufskraftfahrer/in
• Tiefbaufacharbeiter/in

Neben der fachlichen Ausbildung werden Sprachförderung bis zum Niveau Deutsch B2 sowie umfassende Vorintegrationskurse angeboten. Die Ausbildung selbst soll bilingual erfolgen. Namibische Absolventen werden somit nicht nur Deutsch, sondern auch fließend Englisch sprechen. Darüber hinaus soll ein in Deutschland anerkannter Abschluss vergeben werden, was den Zuwanderungsprozess deutlich vereinfachen wird.

• Ausbildungsstart: Mai 2026 (Vorbereitung), September 2026 (Ausbildung) – bis zu 100 Teilnehmende im Pilotdurchgang
• Berufsbilder: Industrieelektriker/in, Verkäufer/in, Fachkraft für Gastronomie
• Abschluss mit IHK-Ausbildungszeugnis nach deutschem Rahmenlehrplan
• Stipendienkosten: ca. 300 – 500 € pro Monat und Fachkraft (je nach Berufsbild)
• Bewerbungsphase läuft bis Ende März 2026 – aktuell liegen schon über 1.400 Bewerbungen vor
• Unterstützung durch das namibische Bildungsministerium; Förderung durch deutsche Ministerien in Abstimmung