Wie Lucas Fichter das Familienunternehmen Physiopark transformiert
Anbieter von Physiotherapien stehen vor verschiedenen Herausforderungen: Fachkräftemangel, steigende Fixkosten und kaum Aussichten auf mehr Profitabilität. Als Lucas Fichter in die Geschäftsführung des Familienunternehmens Physiopark Berlin einstieg, setzte er seine Erfahrung aus der Unternehmensberatung ein. Was der Wilmersdorfer Mittelständler anders macht, erzählt er im Gespräch.
FuTog 2026: Jobmesse für Fachkräfte und Integration
Der Mangel an Fachkräften stellt branchenübergreifend eine immer größere Herausforderung dar. Die FuTog bringt Berliner Unternehmen und geflüchtete Menschen zusammen und schafft konkrete Chancen für Arbeit, Ausbildung und Fachkräftegewinnung.
Protest vor dem Abgeordnetenhaus: Wirtschaft macht mobil gegen die Ausbildungsplatzabgabe
Heute stimmen die Berliner Abgeordneten über das Gesetz zur Ausbildungsplatzabgabe ab – und die Botschaft der Berliner Wirtschaft vor dem Parlament ist nicht zu übersehen: NEIN zur Abgabe!
Milena Fritzsche, Alexandra Sulzmaier
Azubi-Mangel in Berlin: Warum Betriebe nicht alle Ausbildungsplätze besetzen können
Adobe Stock/Industrieblick
Nein zur Ausbildungsplatzabgabe
Azubi-Mangel in Berlin: Warum Betriebe nicht alle Ausbildungsplätze besetzen können
Unbesetzte Ausbildungsplätze trotz Bewerbungen: Patrick Behrends, Geschäftsführer der Brasst EDL erklärt, warum Azubis fehlen und was sich bei Schule, Politik und Betrieben ändern muss.
Lesezeit: 4 Minuten
Judith Hyams
Gegen den Fachkräftemangel: Talente aus Namibia rekrutieren
IHK Berlin
Projekt Nambridge
Gegen den Fachkräftemangel: Talente aus Namibia rekrutieren
Die IHK Berlin schlägt innovative neue Wege ein, um dem Fachkräftemangel etwas entgegenzusetzen – zum Beispiel mit einem Brückenschlag nach Namibia. Für Berliner Unternehmen besteht jetzt die Chance mitzumachen. Hier erfahren Sie, wie das geht.
Der Berliner Senat hat heute auf Vorlage von Arbeitssenatorin Cansel Kiziltepe die Fachkräftestrategie 2035 verabschiedet. Hintergrund ist ein enormer Bedarf bedingt durch demografischen Wandel, Digitalisierung und strukturelle Veränderungen. Bis 2035 scheiden laut IHK-Fachkräftemonitor rund 520.000 Erwerbstätige altersbedingt aus. Ohne zusätzliche Zuwanderung blieben rund 163.000 Stellen unbesetzt.
Das Stellenangebot ändert sich rasant. Was heißt es genau, dass Berliner Unternehmen nach Fachkräften suchen? Welche Qualifikationen werden auf dem Markt nachgefragt und wie unterscheiden sich die angebotenen Jobs zwischen den Bezirken? Wir haben beim CEO der index Gruppe nachgefragt.
Arbeitslosigkeit in Berlin sinkt leicht, wirtschaftliche Signale bleiben verhalten
Die Zahl der Arbeitslosen in Berlin ist im Februar geringfügig auf 10,6 % zurückgegangen. Gleichzeitig zeigen Unternehmensstimmen weiterhin einen pessimistischen Ausblick auf die kommenden Monate.
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