So kommen ausländische Fachkräfte in deutsche Kliniken

Doch in Deutschland angekommen, sollte sie ein zweites Mal verzweifeln. Der Bürokratie wegen. Und das, obwohl der Gesundheitswesen hierzulande Hunderttausende Fachkräfte fehlen, die Lücke soll in den nächsten zehn Jahren auf fast zwei Millionen anwachsen. Das merkt man auch in Berlin, wo die Charité und die Vivantes-Kliniken der zweit- und drittgrößte Arbeitgeber der Stadt sind. Es mangelt allerorten an Laborpersonal, an Pflegekräften und auch an Ärzten. Ausgebildete Arbeitskräfte aus Drittstaaten könnten helfen, die Lücke zu schließen. Doch viele fühlen sich davon überfordert, eine Arbeitserlaubnis zu bekommen, einen Sprachkurs und einen Job. Hilfe bietet das Berliner Sozialunternehmen Get2Germany – eine Agentur, die ausländische Fachkräfte im Gesundheitswesen, insbesondere Ärztinnen und Pflegekräfte, durch den komplexen Anerkennungsprozess ihrer Qualifikationen in der deutschen Bürokratie begleitet. Davon aber wusste Suryann Santos lange nichts.

Santos wuchs in Curitiba auf, einer brasilianischen Millionenmetropole. Ihre Eltern lebten getrennt, die Mutter jobbte in zwei Krankenhäusern und zog sie in einer Zwei-Zimmer-Wohnung groß. Als sie einen Schlaganfall erlitt, musste Santos für sie sorgen, arbeitete in einer Schule, um Medikamente der Mutter zu finanzieren. Für ein Medizinstudium in Brasilien reichte es nicht, deshalb ging sie nach Paraguay, wo alles günstiger ist. Santos lernte früh, sich durchzubeißen.

Im März 2019 kam sie nach Deutschland. Sie streifte das erste Mal durch das graue Berlin, dessen Häuserschluchten sie an ihre Heimatstadt erinnerte. Sie fror, weil sie keine Jacke besaß und bald lernte sie die Kühle der Bürokratie kennen. In einem Pflegeheim hoffte sie, übergangsweise aushelfen zu können, ein beruflicher Anfang in der neuen Heimat. Ohne ein Deutsch-Zertifikat könne man sie nicht anstellen, sagte man ihr dort und überhaupt: wenn sie doch Ärztin sei, warum arbeite sie nicht als Ärztin in den hiesigen Kliniken?

Das Problem, das Santos und viele andere Mediziner und Pflegekräfte aus Drittstaaten haben, besteht darin, dass ihr Studium hierzulande nicht anerkannt wird, zumindest nicht automatisch. Um die Approbation zu bekommen, die ärztliche Zulassung, muss man seine Ausbildung von den Behörden prüfen lassen. Die Bürokratie vergleicht das Studium mit dem deutschen Standard – und kommt oft zu dem Schluss, dass die Ausbildung nicht gleichwertig ist. Dann bleibt den Antragstellern nichts anders übrig, als eine Kenntnisprüfung abzulegen. Sie entspricht der Prüfung zum dritten Staatsexamen undbesteht aus einem praktischen Teil, in dem der Prüfling einen Patienten untersucht und dabei begutachtet wird; Sowie einem theoretischen Teil, in dem Kenntnisse über Therapien abgefragt werden, über Medikamente und Gesetze. Jeder Zweite fällt durch.

Doch viele Ärztinnen und Pflegekräfte kommen gar nicht erst dazu, die Approbation zu beantragen, weil sie schlicht nicht wissen, wie. Ein Anruf bei René Rheimann von Get2Germany in Lichterfelde. Hier hat sich das 2024 gegründete Unternehmen genau zwischen FU-Campus und Charité-Campus angesiedelt. 2024 gewann die Agentur den Berliner Social Economy Preis in der Kategorie „Mensch“. Mit in der Jury saß auch die IHK Berlin.

Am Telefon nennt der Mitgründer drei Schwierigkeiten, über die Kandidaten klagen, wenn sie einen Job in Deutschland suchen: „Erstens die Sprache, von der viele sich überfordert fühlen. Zweitens die Bürokratie und drittens die unüberschaubare Masse an Informationen, die die Leute im Internet finden oder bei Behörden.“

Rheimann ist selbst Arzt und hat während der Pandemie ein Impfzentrum betrieben, da hat er Lust aufs Unternehmertum bekommen. Und er hatte mit vielen ausländischen Ärzten zu tun, die ihm von dem Problem berichteten. So kam die Idee, Get2Germany zu gründen.

Get2Germany funktioniere wie ein Computerprogramm, mit dem man die Steuererklärung erledigt – nur eben für die Approbation ausländischer Mediziner. Die Menschen melden sich an, machen einige Angaben darüber, wo sie herkommen, ob und wie gut sie deutsch sprechen und ob sie schon etwas in Sachen Approbation unternommen haben. Dann bekommen sie einen individuellen Fahrplan: Welche Dokumente brauche ich, welche Fristen muss ich beachten, wo finde ich einen Sprachkurs?

Das Konzept funktioniert. Rheimann hat Get2Germay gegründet und bislang hat 400 Ärztinnen und Ärzte begleitet. Er verspricht, den Anerkennungsprozess um sechs Monate zu beschleunigen.

Rheimann half auch Suryann Santos, als die ihre Hoffnung schon fast aufgegeben hatte. Die deutsche Sprache überforderte sie, eine Prüfung abzulegen, schien ihr undenkbar. Die Dokumente, die sie brauchte, um ihre Approbation zu beantragen, ihre Geburtsurkunde, ihren Lebenslauf, ein polizeiliches Führungszeugnis, hatte sie in Paraguay übersetzen lassen, dort sei es günstiger. Doch die deutschen Behörden erkannten die Übersetzungen nicht an.

Santos saß nun zuhause, kümmerte sich ihre zwei kleinen Kinder, während ihr Mann einen Job als Programmierer fand. Erst das Job-Netzwerk LinkedIn zeigte ihr einen Ausweg: Dort traf sie auf Rheimann. Der ermutigte sie, die Sprachprüfung zu schaffen – und es funktionierte. Er half ihr auch, die Dokumente für die Approbation zusammenzusammeln, sie übersetzen zu lassen und bei den Behörden einzureichen.

Dann fand sie eine feste Anstellung in einer Klinik in Friedenau. Am 1. April konnte sie als medizinische Fachangestellte (MFA) anfangen. Santos nimmt Blut ab, legt Patienten ein EKG an oder assistiert den Ärzten bei Untersuchungen. Bald will sie ihre Kenntnisprüfung ablegen und selbst praktizieren, um ihren Lebenstraum erfüllen.