Podcasts

Berliner Unternehmen stehen vor der Aufgabe, junge Menschen – mit und ohne Migrationsgeschichte – erfolgreich durch die Ausbildung zu begleiten. In der aktuellen Podcastfolge „Bildung X Business“ der IHK Berlin teilen Expertinnnen und Experten ihre Erfahrungen und zeigen, wie gezielte Beratung, Mentoring und praxisnahe Programme Ausbildung nachhaltig verbessern.

Der Fachkräftebedarf der Berliner Unternehmen ist groß und wird weiterhin steigen. Die Prognose für 2035 lautet 163.000 unbesetzte Stellen, davon die meisten in qualifizierten Jobs. Eine Möglichkeit, den Bedarf zu decken und damit die Berliner Wirtschaft vital zu halten, ist Fachkräfteeinwanderung. In dieser Podcast-Folge werden zwei Projekte vorgestellt, u.a. TalentsBridge Namibia der IHK Berlin.

Was brauchen Berliner Unternehmen, um ihren Fachkräftebedarf leichter decken zu können? Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Politik und Verbänden geben Einblicke. Spannend für alle, die an praktischen Bildungs-Impulsen interessiert sind.

In der dritten Episode der Podcast-Reihe „FachkräftePartnerschaft“ der IHK Berlin erzählen Martin Theobald von der Terrassign GmbH, Rimbert Richter von Codeshift, Alexander Schad von der Aveato GmbH sowie Matthias Zwielong von Martas Hotels und Gästehäuser von ihren Erfahrungen zum Thema Talente.

Wann sind wir als Unternehmen vielfältig? Da steckt der falsche Ansatz in der Frage. Vielfalt ist kein Ziel. Vielfalt ist eine Ausgangssituation. Findet auch Unternehmensberater Robert Franken. Eine Folge über unseren Umgang mit Diversität, Inklusion, Hierarchien, Privilegien und Doppelstandards und wo wir am besten ansetzen, um besser zu werden.

Was bedeutet New Work? Wieso sagen wir, wir können dem Fachkräftemangel mit New Work begegnen? Welche Erfahrungen haben Berliner Unternehmerinnen und Unternehmer gemacht und was raten sie anderen ganz konkret? Die große Frage, die hier über allem steht, ist: Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus?

Wie komme ich an Fachkräfte ran und wie kann ich sie an mein Unternehmen binden, wenn sie als Arbeitnehmer bei mir gelandet sind? Hinter dieser Frage stecken viele Themen und es gibt viele kleine Stellschrauben, an denen Unternehmerinnen und Unternehmer drehen können. Über Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Bildung und Kompetenzen, Management-Trends und Green Skills.