Wie das Start-up We Academy neue Wege in der Personalgewinnung geht und sich für Fachkräfte einsetzt von Susanne Hellwig Potenzial statt Perfektion Auf die ersten Gespräche folgten vertiefende Interviews und die Sichtung weiterer Unterlagen. Schließlich entschied sich das Unternehmen für eine Einstellung. Die Mitarbeiterin startete auf Minijob-Basis, später war ein Wechsel in Teilzeit vorgesehen. Da Silva und ihr Team entschieden sich bewusst dafür, Potenziale zu fördern, auch wenn noch nicht alle Anforderungen erfüllt waren. Als Anbieter von Sprachtrainings und Weiterbildungsangeboten konnte das Unternehmen gut unterstützen. Im konkreten Fall konnte das Arbeitsverhältnis später aus persönlichen Gründen nicht fortgesetzt werden. Aus familiären Gründen musste die Mitarbeiterin zunehmend im Homeoffice arbeiten. Sie entschied sich deshalb, zunächst ihren Deutschkurs abzuschließen und danach einen neuen Anlauf zu nehmen. Bei der We Academy kann sie sich wieder melden. Aber auch wenn zunächst keine dauerhafte Beschäftigung entstand, zeigt das Beispiel das Potenzial für Offenheit bei Unternehmen, neue Wege in der Personalgewinnung zu gehen. Die FuTog, die von den Berliner Jobcentern, der IHK Berlin und der HWK Berlin organisiert wird, bringt Unternehmen mit Menschen zusammen, die im klassischen Bewerbungsprozess womöglich weniger sichtbar wären. Da Silva ist überzeugt: „Wenn Motivation und Arbeitsbereitschaft vorhanden sind, ist die wichtigste Grundlage bereits gegeben – alles Weitere kann sich im Arbeitsalltag entwickeln.“ ■ Auf der Jobmesse FuTog knüpfte Ana Paula Henriques da Silva (l.) den Erstkontakt zu der späteren Mitarbeiterin Um die persönliche Begegnung geht es auf der Jobmesse für Geflüchtete FuTog, die einmal jährlich im Ludwig Erhard Haus der IHK Berlin stattfindet. Auf der Veranstaltung kam es auch für das Bildungsunternehmen We Academy of Arts and Tech zu einem vielversprechenden Treffen. Das Ziel des Start-ups aus dem Netzwerk des Digital Education Labs (DEL): Unterstützung für die Buchhaltung und operative Aufgaben zu finden. „Überzeugt hat uns vor allem das direkte Gespräch“, sagt Ana Paula Henriques da Silva, Geschäftsführerin der We Academy, die eine Bewerberin sehr passend fand. „Trotz sprachlicher Hürden waren die hohe Motivation und der starke Arbeitswille sofort spürbar.“ Besonders überzeugten die fachlichen Kenntnisse und die große Lernbereitschaft. Klar war aber auch: Der Einstieg würde Anpassung erfordern. Susanne Hellwig, IHK-Produktmanagerin Weiterbildung & Fachkräfte Tel.: 030 / 315 10-269 susanne.hellwig@berlin. ihk.de FOTO: ROBERT RECKER/IHK BERLIN FACHKRÄFTE | Fachkräftegewinnung | 54 Berliner Wirtschaft 10 | 2026
RkJQdWJsaXNoZXIy MzQwNTQxOQ==