➜ Verantwortung: Prüfende entwickeln Prüfungsabläufe und -inhalte aktiv mit. ➜ Einblicke: Sie lernen Aus- und Fortbildung in unterschiedlichen Betrieben kennen. ➜ Weiterbildung: Kostenlose Schulungen halten fachlich und bei Prüfungsprozessen auf dem neuesten Stand. ➜ Nachwuchsförderung: Prüfende engagieren sich für junge Talente und stärken damit langfristig ihre Branche. ➜ Netzwerk: Die Prüfertätigkeit schafft Kontakte zu Unternehmen und Fachkräften. ➜ Entwicklung: Prüfende geben Wissen weiter, gewinnen neue Perspektiven und stärken zugleich Urteilsvermögen, Kommunikation und Fachwissen. ➜ Motivation: Ehrenamtliches Engagement kann Zufriedenheit und Unternehmensbindung fördern. ➜ Außenwirkung: Betriebe zeigen soziale Verantwortung, das macht sie für potenziellen Nachwuchs attraktiv. ➜ Fachkräftesicherung: Prüfende unterstützen berufliche Bildung, Wissenstransfer und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Prüfen und Wirtschaft mitgestalten Die Vorteile im Überblick: Prüferehrenamt. Sie machte deutlich, dass sich Prüfungen verändern. KI, neue Aufgabenformate und wachsende rechtliche Anforderungen prägen die Praxis. Umso wichtiger seien verständliche Informationen, verlässliche Orientierung und Abläufe, die im Ehrenamt machbar bleiben. Auch deshalb verdiene das Prüferehrenamt mehr Sichtbarkeit. Wer von Ehrenamt spreche, denke oft an Sportvereine, Feuerwehr oder soziale Projekte – nicht an Prüferinnen und Prüfer. Ohne sie könnten Prüfungen nicht stattfinden. Das System der beruflichen Bildung würde nicht funktionieren. Unternehmen machen Ehrenamt möglich. Damit dieses Ehrenamt weitergetragen wird, braucht es auch die Unterstützung der Unternehmen. Sie können geeignete Mitarbeitende auf das Prüferehrenamt aufmerksam machen, Freiräume schaffen und zeigen: Berufliche Erfahrung ist auch über den eigenen Arbeitsalltag hinaus wertvoll. Davon profitieren auch die Unternehmen selbst: Wer prüft, sieht, wie Ausbildung in anderen Unternehmen gelebt wird, welche Anforderungen in Prüfungen zählen und wo Nachwuchskräfte Unterstützung brauchen. Prüfende entwickeln sich dabei fachlich und persönlich weiter. Dieses Wissen und diese Erfahrung fließen zurück ins Unternehmen und stärken Ausbildung, Personalentwicklung und Fachkräftesicherung. Berlin braucht auch künftig engagierte Prüfende. Unternehmen können dazu beitragen, indem sie Mitarbeitende ansprechen und die Tätigkeit ermöglichen. ■ Interesse am Ehrenamt? Wer Nachwuchskräfte begleiten und die Qualität beruflicher Bildung stärken möchte, ist im Prüfer- ehrenamt richtig. Weitere Informationen zu den Voraussetzungen für die Prüfer- tätigkeit unter: ihk.de/berlin/pruefer 4 2 3 Susanne Manns, IHK-Fachkoordinatorin Prüfermanagement Tel.: 030 / 315 10-363 pruefer@berlin.ihk.de FOTOS: IHK BERLIN/KONSTANTIN GASTMANN Ehrenamt | 47 Berliner Wirtschaft 10 | 2026
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