INHALT 22 Ausbildung mit Teamspirit Profine GmbH setzt auf frühe und enge Bindung 24 Arbeiten, wo man leben will Snazz UG: Flexibilität ist bei Fachkräften Trumpf 25 Dem Mangel trotzen Sumerius GmbH: externe Finanzexpertise für KMUs 26 „Manchmal ist es wie in einem Labyrinth“ Aiga Senftleben, Billie GmbH, im Interview So bleibt Berlin anziehend Um international wettbewerbsfähig zu sein, braucht der Standort qualifizierte Fachkräfte aus dem In- und Ausland. Darum geht es auch beim Festival der Berliner Wirtschaft im Juni im Ludwig Erhard Haus von Eli Hamacher F ür Personalchefs brechen einfachere Zeiten an. „Wir haben einen Arbeitgebermarkt, da wir wegen der schlechten Wirtschaftslage aus immer mehr Bewerbungen wählen können als zu guten Zeiten“, sagt Silvia de Grandis. Zurücklehnen kann sich die Expertin für Human Resources (HR) trotzdem nicht. Für den Berliner Spieleentwickler Wooga GmbH mit seinen aktuell 280 Beschäftigten sucht sie national und international Mitarbeitende. Nur ein Drittel kommt aus Deutschland, der Löwenanteil aus 50 weiteren Ländern, etwa aus Russland, Indien oder den USA. „Unsere Teams sind so spezialisiert, dass die Suche zwar einfacher, aber nicht einfach geworden ist. Es ist sehr wichtig für uns, dass wir die Möglichkeit haben, Leute aus dem Ausland zu finden.“ Zudem könne sich die Konjunktur auch zügig wieder erholen. Um die besten Fachkräfte zu locken, bietet das Berliner Unternehmen, das heute zur israelischen Playtika-Gruppe gehört, deshalb zahlreiche Benefits an. Für Neuankömmlinge und sogar die Familie übernimmt Wooga die Kosten der Flugtickets, hilft bei der Suche eines Apartments, kooperiert mit einer Krankenkasse und einem Kindergarten, bietet den Mitarbeitenden und der Familie Sprachkurse an. » fokus
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